会社を懲戒解雇になり得る6つのケースと、解雇された時の対処法

懲戒解雇とは、社内の秩序を著しく乱した労働者に対するペナルティーとして行う解雇のことで、会社からのペナルティーの中で最も重い処分です。
公務員の場合、懲戒免職と呼びます。

　日本の社会では労働者の立場は手厚く保護されており、会社は容易には労働者を解雇することはできません。
また、労働者を解雇する場合、解雇予告又は解雇予告手当の支払い等の適正な手続きを履践しなければなりません。
通常の解雇でさえそれほどハードルが高いのですから、ペナルティーとして行う懲戒解雇は、よほどの特別な事情がなければこれを行うことはできないといえます。

　今回は、懲役解雇の基準と方法、また、不当性のある懲戒解雇が考えられる方への対処法を解説していきます。

<かなり省略>

1.業務上の地位を利用した犯罪行為をした場合
2.会社の名誉を著しく害する重大な犯罪行為
3.経歴の重大な詐称
4.長期間の無断欠勤
5.重大なセクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメント
6.懲戒処分を受けても同様の行為を繰り返す

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180916-00000008-zdn_mkt-bus_all

はい

解雇される会社がない

事務系採用で無能すぎて退職勧奨された事はあるかな
能力も無いのに技術部門に転籍させられて、5段階評価査定でオール1査定を貰い年度末退職

>>4
よくある話

>>4
退職勧奨て断って居座ってもええの？

>>86
いいよ。

ないアルヨ

>>5
有るのか無いのかどっちなんだ

部長、本部長クラスの弱みを握っておく

契約社員やってた時にリーマンショック来て雇い止めにはなったな

営業から技術行かされるのは可哀想。
というかそれがキャリアパスならともかく火消しや人不足が原因なら、会社が悪い。
そして、そんな会社を選んだのも…悪い。
リーマンショックから数年間、エンジニア業界はそんなので一杯だった。地獄だったと思う。
でも付け焼き刃じゃあ仕事にならない。出来ない奴は病んでいく、辞めていく。消えて行く。
あれだけ人を切っておいて、なのに今さらエンジニアが足りないと喚く。最悪だ。

会社が倒産→必然的に解雇

会社を解雇してやったことならある

>>11
これだろ

>>11
優勝

蚕されたい
もう嫌だ(´；ω；｀)

>>12
俺から逃げれると思ってんのかよ

>>12
最後は釜茹でにされるのを所望か

>>12
これから羽ばたくときだぞ！

>>12
解雇されたらされたでショック受けるのに
よく言うわと思う
リアルでもしかり

降格ならある
会社に6000万の被害与えたったww

>>15
解雇したいわ～

会社つぶれたわ

バイト2日目に具合が悪くて休むって電話したらクビだって言われたことならある

>>17
俺がいた

逮捕されて解雇された

>>18
何をやらかしたんだ。タイーホ

社長の娘に手を出して解雇になった
俺からじゃなくて娘から欲してきたから抱いたのに

>>19
グリフィスみたいでカッコイイ

>>24
グリフィスは夜這いしただろ

気にすんな
誰でもいいんだから

解雇すれば株価が上がるという仕組み
ほんと資本主義って馬鹿馬鹿しい

今は景気良いから何時切られてもおかしく無さそうなゆとり世代が多いかな…
逆に氷河期世代は自分から転職はあっても切られる人は居なそう…

エンジニア時代、無茶ぶり案件を押し付けられる
通常３ヶ月から半年案件なのに、客先要望で「１ヶ月で作れ」
製作期間中なのに別案件に放り込まれる

結果、納入日に間に合わず
仮納入では客先から新たな要望を出され、gdgd状態
正式に納入できたのは、納入予定日から３ヶ月後

超過した３ヶ月は、客先から超過分振り込まれなかったらしい
それでも「給料は払わないといけないから」と言って社長はブチキレ
結果、無期限の減給処分喰らった

>>23
できませんって言わないのが悪いな

>>23
３倍の給与を要求すべき

36年間働いたことないわ

>>25
ほぼゴールだから気にしなくても良いかもね…日本は余裕のある国家だよね。

会社倒産のとき前日に解雇されてイッカゲツ分貰ったわ

リーマンショック後、会社が赤字で解雇された
中小企業だと法とか関係なく簡単に解雇してるよ。
あと上場企業でも実質解雇で自己都合退職にしてる。

倒産で3回あるよ
友達から死神って言われてる

今いる所もヤバい

>>29
失業保険がすぐ貰えていいな

>>34
横だが、離職票見ると自己都合退職にしてる会社多いぞ

>>38
自己都合にしてあげないと次の就職厳しいからね
最後の優しさだよ

>>40
違う、一ヶ月の給料払わなくてすむからだよ
あと会社都合だと会社がペナルティくる。

>>40
そんなことで自己都合にしてやれる程度のことだったら
そもそも解雇にするような事由じゃねえってことだよ
腐敗組織の公務員じゃあるまいし

中小は、一ヶ月前の予告とかも無いこと多いからね
いきなり呼ばれて、今日までだからって。
退職理由見ると何故か俺が悪いと書かれてた
おいおい俺が何したっていうんだっていう。
ただ、雇った人たちみんなにやってるんだろうから、そこは気にしなくていいんだろう。

>>33
それは退職勧告書をきちんと貰ってから裁判所に申し立てをすれば金貰えるし失業保険もすぐ入るコースだな

不法行為の損害賠償請求訴訟で50万円くらいは貰えるだろ

弁護士頼まず自分でやれば裁判費用は2万もかからん

40代のパワハラ上司かパワハラが原因で解雇された
大手で年収800万以上は貰ってる人だったけど中小に転職したみたいでずいぶん収入減ったんじゃないかな

>>36
懐かしいカッターだな、リーマンショックで人員整理されたおっちゃんか？

倒産経験ならあるんだけど！

うちの系列会社の某映画会社のアシスタントディレクターが会社の金を横領して解雇されたな
そこそこ世間に知られてる人みたいでWikipediaにもその人が載ってた
横領して解雇された事を書き込もうと思ったけどやめたw

縁起が悪いって理由で。

バイトクビならある
転倒して店のスクーター壊した

営業だったら目標未達で自動解雇の会社も多いからな

16年前　某メーカー(一部上場）を退職者優遇制度によって退職（実質は指名解雇ｏｒｚ）

退職金は５００万ほど上積みされた。

再就職するまで８か月かかった。　ありがたいことに今もなおそこに在職。

ワザと解雇される方法もある

いきなり解雇言い渡して来たから頭来て労基にタレ込んでやった
担当者2ヶ月くらい不在とか嘘こいてて草生えたが、監督署がしつこく粘着してくれたおかげで数ヶ月分の給料巻き上げてもらったわ

眼の前でYou're Firedと言われた

>>54
それ海外ドラマファンが大好きなやつ

ぶっちは3回ほどある

俺が解雇したことならある

8000万紛失したけど特別謹慎も何もないな

鬱隠して就活して案の定まともに働けなくて…というのが一度ある
「何でもいいからとりあえず登校・出勤しろ」って前時代的な家だったからな
休むというのがあり得ない圧力がかかり続けてた

まあ、その時入ったところは赤字で合併したりしたんだが、大企業だったから勿体無かったな
それから半年ぐらい療養してようやく働けるようになって中規模のとこでもう勤続10年になったか

会社都合で解雇されたって気にすることはないよ。
懲戒解雇じゃなければどうってことない。
結局会社と合わなかっただけで、次の会社に行けばいい。
今は求人いっぱいあるし、逆にブラック企業が人手不足で苦労してる。

>>60
悪質な会社は、リストラで懲戒解雇してくる所もあるけどな
人員整理担当の役職者が、適当な理由でっちあげしている話とか多いよ
メシ盗んだとか、女性社員を言い寄らせたりとか。

>>63
そんな事で解雇出来ない

ああ、その前職も実質解雇だったっけ…
ともかく鬱になったらまず医者に行け
薬出すだけのヤブは見限れ
カウンセリングできるとこがいい

自身の生活習慣から毒親に至るまで原因を洗い出すのに時間がかかる
中に抱え込んだストレスがわかれば絶対何とかなる
まあ、大残業に耐えられる体になるとは限らないが…

バイトで即日退社ならある

病気で体壊したら明日から少し休めと言われて
翌日デスクの荷物が段ボールで送られてきたｗ
ハロワや社会保険事務所巻き込んで仕返ししてやったけど

バイトはあるな。指一本触れてないのに社長の愛人に手を出したとか、元請担当のミスを被ったとか

アルバイトでの解雇だが、「バイトダリぃ、辞めてぇ～w」と同僚にグチってるのを正社員のキツい
女上司にチクられ、個室に呼び出され便箋とペンを
出され、辞めたいなら辞めろ。退職届書け！と
書かされそのまま帰らされた。

自己都合を会社都合にして貰ったこともあるな。結局、失業手当は貰わなかったけど、学費は足らなくなった

セクハラなんて部下に責任なすりつけて、やってない社員が懲戒解雇されるからな

悪いことしたわけではないが仕事が劇的に無くなってやむなくってのなら二度

そういえばあるわ忘れてたｗ

下請けとくんで水増し請求させて支払ってたやつ居たな。そいつはバレて懲戒解雇。
その下請けの請求のチェックを何ヶ月も見逃してたババアもいて、そいつはそのうち消えたな。

エントラッセン

なかなか解雇まで持っていきにくいのに流石やな。